Nous avons la responsabilité de faire progresser la science managériale, qu’elle soit fondamentale ou plus appliquée dans le domaine encore jeune de la RSE

Le Réseau du Management Responsable

Le Réseau du Management Responsable met en lien des professionnels engagés dans les problématiques de responsabilité sociétale, des professeurs chercheurs et des étudiants désireux d’échanger, de partager et d’innover sur les pratiques managériales.

Au départ constitué de 11 partenaires : Acidd, Adecco, Armor Lux, Banque Populaire, EDF, Kinnarps, La Poste, Max Havelaar France, Onet, Sodexo et Utopies, le Réseau du Management Responsable s’est agrandi en juillet 2008 en intégrant 2 nouvelles entreprises : AG2R et Cora.

Chaque mois, les partenaires du Réseau du Management travaillent sur des thématiques liées à la RSE. Les domaines à explorer sont encore nombreux mais la créativité de tous permet au Réseau du Management Responsable de relever les défis d’un monde responsable. Le développement du Réseau Management Responsable traduit une volonté croissante de la part de nos partenaires de réfléchir ensemble aux conséquences de l’engagement de l’entreprise dans chacun de ses métiers.

Notre objectif global

Encourager la recherche, l’échange et la diffusion des bonnes pratiques concernant la place et le rôle des entreprises et de leurs managers dans la construction d’une société durable en soutenant matériellement, intellectuellement et financièrement des chaires, thèses, publications, colloques, ainsi que la vie de réseaux de réflexion et d’action.

Après deux ans d’activité, la première session du RMR intègre le GRIDS (Global Research in Innovative Development Strategies)

Le GRIDS en quelques mots

Dans un monde globalisé, les limites entre l’économie, le business, la politique et la société civile se font de plus en plus poreuses. Les recherches sur la croissance, de développement durable et la responsabilité des entreprises, des gouvernements et des autres parties prenantes se développent.
Les activités du GRIDS explorent l’interaction entre le monde de l’économie et le monde du social et ce, quels qu’en soient les cultures, les états politiques et économiques.

La recherche et la création

Le programme de recherche à Euromed Management embrasse l’approche “Euromédienne” du Management, à savoir une vision holistique du management. Elle n’intègre pas seulement des valeurs, un engagement personnel et des approches viables d’un point de vue technique mais elle considère le spectre plus large des questions sociétales liées au management afin d’engager des recherches novatrices. L’innovation est au coeur même de notre philosophie de la recherche. Outre le fait de considérer le management comme une science, nous souhaitons à Euromed Manage ment comprendre le management comme un art et voir le scientifique aussi comme un artiste. En côtoyant les membres de la Faculté et les chercheurs, les étudiants peuvent aussi intégrer leur
programme de recherche dans leurs projets.

⇒Les centres de compétence de la recherche à Euromed Management 

Les Chaires et le Développement Durable    

Parce que les enjeux du 21ème siècle impliquent une transformation majeure de nos pratiques, parce que l’achat est au coeur des business models, parce qu’il est un important levier de changement et de création de valeurs, et parce qu’en faire un acte responsable est un exercice complexe nécessitant de gérer des situations de paradoxes, des dilemmes, voire des conflits, Euromed Management et ses Partenaires ont lancé le 1er avril 2010 la Chaire de Recherche «Achats Durables et Socialement Responsables».

• Paroles d'experts: découvrez la tribune libre du Figaro sur l'Achat Responsable
• En savoir + sur la chaire Achats Durables et Socialement Responsables

En avril 2007, La Poste et Euromed Management ont signé une « Chaire de Développement Durable, Territoire et service ». En signant cette convention de partenariat, le groupe la Poste et Euromed Management prouvent leur engagement en faveur du Développement Durable, notion qui s’inscrit dans la continuité des valeurs portées par l’entreprise et par l’Ecole de management.

« La Poste travaille avec toutes les parties prenantes et bien évidemment Euromed Management est un partenaire privilégié de son engagement. A travers la réflexion organisée au sein de la Recherche, les projets menés par les étudiants, notamment dans le cadre de la Chaire Développement Durable La Poste, et notre engagement dans le réseau du Management Responsable, nous partageons notre savoir-faire et l’expérience que nous avons acquise grâce à des réalisations concrètes. »
Jean-Paul Bailly, Président du Groupe La Poste, Parrain des promotions 2008

• En savoir + sur la chaire La Poste
  
  
  
  
   

En juillet 2008, les groupes AG2R, Prémalliance et Euromed Management ont signé une chaire intitulée « Finance Autrement : Investissement, solidarités, Responsabilité ». Son objectif est de construire et de montrer une approche moderne et responsable de la finance.

« Notre mission, « Protéger la Vie », c’est s’engager sur des initiatives innovantes pour répondre durablement aux attentes de nos assurés. La Chaire « Finance Autrement », l’une de ces initiatives, contribue à une société plus solidaire et plus équitable en conciliant cohésion sociale, performance et durée. »
Jean Castagné, Président du Conseil de Surveillance Agicam, Société de gestion du groupe Ag2r La Mondiale Prémalliance

• En savoir + sur la chaire Ag2r Prémalliance